近年来，岑溪市通过突出创新特色课堂、突出优化联动培训、突出强化制度保障的“三个突出”途径，创新培训形式、建立联动培训体系、完善培训机制，提升农村党员能力素质，为农村党员教育“舒筋壮骨活血”。

　　一是开设“初心讲堂”。深入推进“党课开讲啦”“学习身边榜样”“红色故事会”活动进村屯支部，精心打造“初心讲堂”，建立全国脱贫攻坚先进个人廖木森等58名党员讲师库，以老党员讲历史、新党员讲感悟、支部书记讲纪律、党务干部讲理论星空体育官方网站、专业人才讲故事等方式，用身边人身边事，进一步了锤炼农村党员党性。二是推行“云端课堂”。依托农村智慧党建、“岑溪党建云”、岑溪党建公众号、岑溪党建网等平台，打造“云端课堂”，设置“网上党校”“云上支部”“掌上课堂”，精心制作《岑溪党员十二时辰》《先锋建功新干线，岑山溪水党旗红》等一批有地方特色的培训课程、红色微视频上传平台，基层党组织和党员只需按需“点单”，便可“云上听课”，开展线上理论学习，开展富农政策教育教学，推动1.8万名农村党员更有针对性接受教育培训，拓宽农民视野，广辟农民增收致富渠道。三是开展“专家课堂”。以各镇党校为党员教育培训主阵地，落实乡镇党校理论教员聘任制度，各镇党校联合农业站、司法所、林业站等相关部门抽调200多名骨干力量，与160名工作队员分赴各村巡回上课，把高质量的培训送到田间地头，及时为农村党员、群众答疑解惑。聘请各级讲师专家40多人，组建“专家服务团”，到田间地头以淮山薯、砂糖桔、贡柑等种植技术进行现场培训指导，请民间的“土专家”“田秀才”在课堂上“现身说法”，取得了良好的培训效果。

　　一是实行基地示范培训。建立了安平镇富宁、糯垌镇绿云5个村级党校示范点，以点带面，在全市各镇建立157个示范基地，推行“党支部+科技特派员+产业基地+党员”模式，以党员为核心，以产业基地为载体，通过党支部组织，把有致富能力的党员集结起来，由科技特派员培训引导，把党员培训成为科技型党员，利用科技特派员、党员中心户的基地示范带动，为党员群众提供种苗、技术、资金、信息等服务，在全市14个镇培养1100多个党员种养大户，带动群众发展培育三黄鸡养殖、澳洲坚果等一批特色产业，助力群众致富增收，带动农户获利1500万元。二是实行异地取经培训。结合村干部履职能力培训，先后组织500多人次党员村干部开展到玉林、崇左、广东罗定等区内外地区学习考察，进行短期实践培训，学习先进地方的发展经验，用看得见、摸得着的经验丰富村组干部的头脑，开拓他们的眼界，进一步打造绿云村、富宁村、盘古村等一大批具有自身特色的示范村。三是实行团队联建培训。积极开展“双报到”活动，91个市直单位与290个村（社区）党组织结对联建、帮扶发展，各村党组织与联建单位根据村情、单位的工作和业务特点，制定培训方案，设计课程，通过农家课堂、办班培训、科技讲座、巡回宣讲、现场咨询、圩日课堂、现场示范操作、赠送技术资料等形式开展技术培训和指导服务工作，提升农村党员能力素质，更好发挥先锋模范作用。

　　一是建立组织保障。由组织部门整合纪检、党校、农业等部门培训项目资源，推进教育培训联训机制，合力对农村党员干部开展教育大联训。建立党员教育培训联席会议制度，定期举行联席会议，研究解决农村党员大培训工作中的重大问题，协调解决农村党员教育困难120多个，有效推进农村党员培训工作的开展。二是整合教育经费。建立培训经费增长机制，把农村党员教育培训专项经费列入地方财政和党费预算，并随着财政收入增加按比例增长，采取“财政拨一点、党费支一点、部门出一点、企业或协会补一点”的“四个一点”经费投入机制，多方面筹措培训资金，整合资金1000多万元，充分保障党员学习经费。三是常态化督促指导。建立健全培训登记、学员管理、培训统计月报、培训经费管理、年度考核等一系列管理制度，及时掌握党员培训信息。强化督促检查，组织部门每季度定期对农村党员大培训工作督促抽查，把党员教育培训纳入党建工作责任制，作为镇党委书记党建工作述职、评议、考核，以及领导班子年度综合考核、精神文明建设考评的重要内容，构建起了一级抓一级、层层抓落实的党员教育培训工作格局。（杨福隆）